2015年12月27日，公司在俱樂部會議室召開 2015 年度中層主管述職述廉報告會。黨委副書記張?zhí)┥鞒謺h，公司高管及全體中層主管參加了會議。會上46名中層主管分別代表部門、車間以 PPT 形式作述職述廉報告。
述職述廉結(jié)束后，公司黨委書記、董事長曾凡沛對中層主管述職述廉報告情況進行點評，指出不足及改進意見，并強調(diào)要進一步完善考核辦法，結(jié)合薪酬改革加強對中層主管及技術(shù)管理人員的問責(zé)及考核力度。
隨后，與會人員采用無記名方式進行了民主評議。
2015年10月28日，為期2天的漳州市“中國夢?勞動美” 第二屆技能大賽維修電工技能競賽圓滿落下帷幕。黃忠灼、游照輝、陳家榮、許志榕、楊文遠、李源森等6名員工代表公司參加競賽。他們在競賽中發(fā)揮出了自己的水平，其中陳家榮榮獲三等獎。
此次競賽由漳州市總工會、漳州市人力資源和社會保障局主辦、漳州市職工技能鑒定指導(dǎo)中心協(xié)辦。來自各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)總工會（工委會）約70名選手參加了競賽。競賽活動按國家職業(yè)資格中級工標準進行，競賽內(nèi)容由理論知識和技能操作兩部份組成，理論試題從國家題庫抽取，實際操作項目有“接觸器聯(lián)鎖正反轉(zhuǎn)控制電路安裝和調(diào)試”和“集成穩(wěn)壓電路板焊接、制作和調(diào)試”。參賽選手按照重在參與、重在學(xué)習(xí)、重在提高的要求，賽出水平、賽出思想、賽出風(fēng)格，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌，為漳州人民獻上了一場高水平、安全有序、特色鮮明的賽事。
2015年10月27日下午，薌城區(qū)人民法院黃志麗法官帶一行四人前來公司，就深化企業(yè)普法宣傳教育工作進行前期調(diào)研。雙方擬以職工權(quán)益保護和防止職業(yè)犯罪為重點開展法律法規(guī)培訓(xùn)，以便使雇傭雙方更加深入地了解相關(guān)法律規(guī)則，讓雇傭雙方真正做到知法、懂法、守法、用法，規(guī)范企業(yè)運作，防范法律風(fēng)險。公司黨委書記、董事長曾凡沛對薌城區(qū)人民法院普法宣傳走進龍軸表示歡迎和感謝，重申公司“不怕員工知法，就怕員工不懂法，不守法”。調(diào)研結(jié)束后，黃志麗法官代表薌城區(qū)人民法院向公司贈送了《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等一系列企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中經(jīng)常涉及的法律法規(guī)文本，為公司普法工作傳經(jīng)送寶。
2015年11月5日上午，美國AURORA軸承公司總裁及副總裁到公司參觀訪問，公司總經(jīng)理陳晉輝、副總經(jīng)理鄭長虹等親切接待了客人。雙方就多年合作情況、當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢及今后在關(guān)節(jié)軸承領(lǐng)域進一步深化合作等交流了意見。此次洽談增進了雙方彼此了解和信任，為公司更好地開拓美國市場奠定了更為堅實的基礎(chǔ)。
近日，第三屆機械工業(yè)高技能人才優(yōu)秀論文評選工作圓滿結(jié)束。此次評選由機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主辦，行業(yè)協(xié)會、企業(yè)專家組成的評審專家委員會對140余篇論文進行了專業(yè)評審。公司員工蘇英英撰寫的《間接測量法在工裝夾具檢驗中的應(yīng)用》獲得技能類論文三等獎，鐘華撰寫的《改進檢查方法，提高推力軸承產(chǎn)品球徑尺寸的互換性》獲得技術(shù)類論文優(yōu)秀獎。此外，公司技能鑒定站站長洪麗玲也榮獲機械工業(yè)高技能人才培養(yǎng)優(yōu)秀組織者。
今后，公司將繼續(xù)加強高技能人才培養(yǎng)工作，為技術(shù)工人創(chuàng)造崗位成才的舞臺，為行業(yè)振興、企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的高技能人才。
2015年6月2日，龍溪軸承美國股份有限公司（LongXi Bearing USA）舉行開業(yè)典禮，該公司辦公地點位于美國加州沃納市，由我司與美國A公司合作設(shè)立，其中我司股權(quán)占比75%，A 公司占25%。
龍軸美國公司具體負責(zé)我司北美市場的開拓，并作為我司在美國的技術(shù)交流與合作的窗口，為日益增長的北美客戶群提供技術(shù)支持和銷售服務(wù)。
龍軸美國公司網(wǎng)址：http://longxibearingusa.com/news/grand-opening/
近期，金田機械有限公司鍛工車間工會小組榮獲“福建省模范職工小家”稱號。
鍛工車間工會小組圍繞“加強組織，建設(shè)規(guī)范之家”、“提高職工素質(zhì)，建設(shè)文明之家”、“實行民主管理，建設(shè)和諧之家”、“貼近員工，建設(shè)溫暖之家”、“奮發(fā)圖強，建設(shè)有為小家”等五個方面積極創(chuàng)建“模范職工小家”，把“職工小家”建設(shè)不斷引向深入，不僅凝聚了人心，也推進了車間生產(chǎn)工作。
近日，公司再次被漳州市市委、市政府授予了2014年度納稅大戶榮譽稱號。
2014年，在國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)困難重重的情形下，公司秉承“求實奮進”的企業(yè)精神，凝聚團隊力量，奮力拼搏，為建設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力漳州、又富又美的幸福漳州作出了積極的貢獻。
2015年9月14日至18日，南德認證檢測（中國）有限公司上海分公司專家組依據(jù)ISO/TS16949：2009要求對公司總部和外部支持職能（漳州金田機械有限公司）進行了質(zhì)量管理體系現(xiàn)場監(jiān)督審核。審核的范圍覆蓋公司的最高管理層、軸研所、工藝所、設(shè)備部、人力部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部等職能部門和生產(chǎn)現(xiàn)場。
審核組專家通過現(xiàn)場查看、詢問、調(diào)閱相關(guān)文件、記錄等形式，對公司質(zhì)量管理體系運行情況進行了全面、深入的審核。通過現(xiàn)場審核，審核組專家對公司質(zhì)量管理體系取得的成績給予了充分肯定，認為公司的質(zhì)量管理體系符合標準規(guī)定要求，體系運行有效，具有自我完善和自我改進的能力；同意推薦公司保持認證注冊資格。同時審核專家也對公司管理體系的進一步提高與完善提出了建設(shè)性的寶貴意見。
質(zhì)量管理體系認證審核是對公司質(zhì)量管理體系建設(shè)及運行情況的一次全面、綜合的監(jiān)督與審核。公司每位員工都將以此為契機，進一步加強質(zhì)量管理工作，依標準、按程序、講規(guī)范地落實各項質(zhì)量管理目標要求，強化質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進，促進公司質(zhì)量管理水平全面提升，助力公司質(zhì)量管理不斷邁向卓越。
2015年9月14日至9月18日，南德認證檢測（中國）有限公司上海分公司專家組對公司總部及位于華安廠區(qū)的大齒圈車間進行了環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系現(xiàn)場監(jiān)督審核。
審核組專家分成兩個小組分別在總部及大齒圈車間開展現(xiàn)場審核工作，每個小組均由2個技術(shù)人員陪審。審核組專家通過現(xiàn)場查看、詢問作業(yè)人員、查閱相關(guān)文件和記錄等形式，對公司環(huán)境及職業(yè)健康安全兩個管理體系的運行情況進行了全面的審核。在各個部門、車間同事及陪審人員的積極配合下，審核過程順利進行，并在預(yù)定的時間內(nèi)完成。
在末次會議上，審核組專家對公司環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系的運行成效給予了充分的肯定，認為公司的體系運行符合標準要求，同意推薦公司（含大齒圈車間分現(xiàn)場）保持認證注冊資格。同時，審核組專家也指出了公司環(huán)境及職業(yè)健康安全體系運行上存在的問題和不足，并提出了建設(shè)性的寶貴意見。
公司總經(jīng)理陳晉輝在會上強調(diào)各個相關(guān)部門和車間要正視管理體系運行過程中存在的問題，積極采取措施解決問題，要吸取審核組專家提出的意見和建議，強化體系的持續(xù)改進，不斷提高企業(yè)的環(huán)境及職業(yè)健康安全管理水平。
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